拓展训练作为一种被企业广泛采用的团建活动形式，在近年来，也开始走进企业的年会之中。然而，当这种大型的企业团队年会落到人力或行政部门的时候，对每个策划人员都是一场考验。那么，如何才能组织一场让全体员工满意度、参与度、难忘度都高的年会呢？

第一：选择一个契合公司发展或战略的主题方向；

年会作为一个企业的一年一度的盛大会议，既有总结过往的一年，又有畅想未来的作用。那么拓展训练年会的主题方向，必须和这个有关联，否则就偏离了主题，参与者在这个过程中就难得感受这个活动的意义。

第二：活动的基调企业公司的文化氛围；

每个公司都会有属于自己公司的文化氛围，只有设计的活动和自己公司的文化氛围具有契合度，才能够让员工真正的参与进来。现在企业的员工越来越偏向年轻化，大多数为90后群体，大多数90后人员具有活跃的思维，喜爱创新，挑战创意等等，针对这样的群体在进行活动设计的时候，不防多点大胆创新的设计，减少压迫、填鸭式的灌输形式。

第三：选择一家专业负责的拓展公司；

由于很多企业无论是人力资源还是行政部门，往往人手都有限，在组织一场大型的全员年会时，建议选择一家专业的拓展公司，这样能够让您事半功倍，减轻很多事务性的工作。在挑选拓展公司的时候，建议结合该公司所设计的拓展方案，过往的拓展案例，以及对活动详细流程的把控等多个维度来综合考虑。

第四：选择一个具有仪式感的收尾；

一场精彩的年会，一定需要一个具有仪式感的收尾。这样的结束能够给员工更多的心里冲击，以及能够将活动的氛围推向高潮。通过这样的仪式感，让这场年会活动在员工心中留下难以磨灭的印象。