体验式培训师通过体验获得经验的一种培训方式，其以活动、游戏为载体，以心理认知为突破口，组织行为学为手段，并上升到管理学的理论，以此激发个人潜能、增强团队精神、传递管理理念，达到培训目的。

      体验式培训是一种在“做中学”的学习方式，让人们参与活动的欢乐气氛中领悟重要的知识，培训效果好，易于被接受。